上班累的时候，辛勤的打工人们偶尔也会有一些不切实际的幻想：要是一周能只上四天班就好了，三天的周末时间，那岂不是意味着周周都放小长假？
不过，出人意料的是，这种咱们只敢想想的事儿，还真有法国人敢做！
就在这周二，在接受《每日舆论报》（L'Opinion）的采访时，法国公共财务行政部长Gabriel Attal就提出，将在公共服务部门首次试用一周四天的工作制度。
据悉，这一36小时的四天工作制将首先从庇卡底地区（Picardie）的社会保障和家庭津贴征收联盟（Urssaf）开始试用，并将持续近一年的时间。当然，员工们需要在自愿的基础上参与这项试验，不愿意参加的人仍然会保持原有的五天工作日。
至于为什么想要开辟这一新的办公模式，在采访中，Gabriel Attal也提到，如今有很多法国人都期待能用不同的方式工作，面对人们反对退休改革的愤怒情绪，政府需要考虑的将不仅仅是退休的年龄，还有人们与工作的关系和幸福感。
其实，一周四天的工作制度在法国并不是什么新鲜事，在法国部分工业回收及IT领域的企业中，已经有近1万名员工在这样的节奏里进行办公，这其中也不乏行业中的佼佼者。
位于里昂的计算机设备销售公司LDLC，从去年开始就实施了每周四天的工作制度，不仅如此，这家公司还降低了每周的工作时长：员工们只需要遵守早九晚六的工作日程，一周32小时的工作时间，却依旧能拿到和原来35小时一样的薪资。
更令人惊喜的是，LDLC也在公司内部设立了集干洗，快递收发和杂货售卖为一体的服务部门，甚至还为员工配备了正宗的保龄球馆以丰富他们的午间生活。
在这样一系列的举措推行后，LDLC的净利润直接翻了四倍，看似花了更多钱的决策却带来了更高的经济效益，公司的负责人说到这里也是笑开了花。
当然，除了法国，包括西班牙，英国，比利时，冰岛，新西兰等在内的一系列国家也进行过类似的尝试：就在去年6月，新西兰非营利组织4 Day Week Global就在英国的70多家公司内部推行了为期六个月的四天工作制。在工作量和薪水都不变的前提下，这些员工每周的工作时长由40小时降到32小时，事实证明，这样的政策确实增加了员工的工作效率，他们对于工作生活的平衡和公司的满意度也得到了提升。
当然，新制度在推行前必定需要征询员工的意见和反馈。在法国公共财务行政部长提出试行四天工作制的想法后，300名Urssaf的工作人员中，有七成的人都支持这一政策，其中更是有40人表明了参与试验的浓厚兴趣，可见大家还是相当欢迎三天的周末时间。目前，Urssaf的管理层已经开始与工会代表就这一试验进行讨论，并计划引入为期一年的审查条款和中期评估，如果新制度切实有效，他们也将考虑将其扩展到诸如公共财政总局在内的其他行政部门。
法国政府之所以在退休改革的风口浪尖进行这样的试验，除了对员工幸福感的考量，当然也有其他的目的：四天的工作制度既能够使员工在更短的时间内提高工作效率，也能够降低交通运输的压力，减少公司的能耗，属于是在无形中节省了一大笔钱。
而三天的周末假期也能够满足员工陪伴家人朋友，缓解工作压力的需求，顺便还能促进一波消费，对国民经济起到一定的提振作用。
然而，任何新事物有利也一定有弊。在推行四天工作制这件事上，并不是所有的公司都有底气在降低工作时间的基础后，还能为员工提供和原来一样的薪水，大部分企业只能选择满足其一。
这就意味着员工们要么得在更短的时间提高效率，完成和原来一样多的工作指标；要么就在享受三天假期的同时，接受薪资水平的降低。究竟是用时间来换钱，还是用钱来换时间，做出抉择并没有我们想象中的那么容易。
与此同时，想要真正落实四天工作制也需要整个公司管理层和所有员工的参与，从工作安排到组织结构，所有人都必须参与到全新的工作模式之中，这其中必然会有不计其数的时间，经济和人力成本，更何况并不是所有员工都能接受这样的时间安排。
如何实现提高效率与缩短工时之间的平衡并不是一个简单的问题，但正如公共财务行政部长所说，尽管并不是每一个人都希望一周只工作四天，但是法国人普遍都希望他们能够在组织中拥有更多的自由，增强工作的灵活性才是最应该关注的需求。
不过，在减少工作时间就能增加工作效率这件事上，小编对于法国人民的未来表现还是持怀疑态度的，毕竟一周五天的行政效率都已经很低了，要是一周只上四天班，那实在是难以想象啊……
转自：法国学生汇