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瑞士人解密:为何女孩成绩好而男孩工作好?

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导语:现代社会,我们不难发现,女孩儿们总是更加勤奋而且取得更好的成绩:在学校,老师甚至笑称成绩的分布是“阴盛阳衰”。但在职业生涯中,女孩们却显得落后了。问题到底出在哪呢?瑞士专家们有话说。

 

谁敢说自己比赫敏•格兰杰(Hermione Granger)还要学霸?这个《哈利波特》中的小姑娘只有6岁,却是班级里最好的尖子生,当然,也是老师们的最爱。当赫敏上交文章时,和朋友们说:“我希望这不是太长,我现在的论文比宾斯教授要求的多出了两卷羊皮纸。”典型的学霸行径!

 

哈利波特中的赫敏

一个典型的学霸小书呆子:她做的远比自己该做的更多。

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在读到这里时,心理学家Lisa Damour顿住了,抬头看着正在听她讲这个故事的8岁女儿。“赫敏没有合理地利用她的时间,”她说。她认为这多出的两页其实是不必要的,“赫敏是一个优秀的学生,无需做这种额外的努力就可以获得优异的成绩 。”

心理学家意识到了这种桥段会给孩子们带来的问题。特别是女孩们,经常会被灌输一些看起来很励志,但后来却给孩子们带来伤害的观点:“你要做到最棒,要勤奋,要做得比老师要求的更多!”(«Sei brav, sei fleissig, mach mehr, als die Lehrer fordern.»能够坚持这一点的人通常会取得优异的成绩,但却因此在职业生涯中碰壁。而女孩们就在这样的理想下累的气喘吁吁。即使毕了业也还在继续。

教育阶段基本上是女人的天下。至少数字是也这样说的。研究表明,女孩不仅通常会获得更好的成绩,她们在高等教育上也更加成功。女性的高级文理中学入学率为25%,而男性入学率为17.5%。即使在瑞士全国152,000名学生中,女性也占多数。瑞士最大的大学苏黎世大学的男女比例为42%比58%。女学生们主导着教育领域。

职场上却完全不同。女性在大公司的领导层占少数。尽管3月份发布的性别平等报告所示,最近在管理层中的女性份额略有上升,这个数据来自了瑞士前100家大公司的情况。但这个比例也只有9%。

在瑞士,只有一家大公司女性在行政层中的比例超过25%:在苏黎世保险公司,有三名女性担任高管。根据商报的说法,只有罗氏集团,诺华公司和瑞银集团各有两位集团执行经理。所有其他大公司只有一个或压根就没有女高管。

【聪明但不安】

看似理由倒是有很多:选择学习深造,兼职工作,产假,以及结构性障碍和偏见,导致女性在高级职位中缺少立足之地。但是,有一个因素早在童年时期就会影响着女孩们的未来,却总是被忽视:追求完美。

结果就是:女孩们明明很有能力,通常比男孩们懂的更多,却缺乏自信。(Mädchen sind zwar kompetent – und wissen oft mehr als Buben –, haben aber wenig Selbstvertrauen.)

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美国心理学家达穆尔在她的办公室接触过许多女孩,她们的认真负责竟成了她们最大的弱点。孩子们很好地完成了每一份工作,几乎完美地写出新的论文,但仍然觉得自己做得太少。她在《纽约时报》说,尽管取得了最高分,她们要学校仍然觉得自己做得不够好。

“无论她们多么好,女孩都会感到不安,”(«Eine Unsicherheit bleibt bei vielen Mädchen immer, egal wie gut sie sind»达穆尔说。结果就是缺乏自信。研究也证明了这一点。当让孩子们给自己的能力打分时,男孩们会给出比自己实际更高的评价。而女孩恰恰相反。

缺乏自信很难在以后的生活中进行补救。这就造成了我们现在看到的工作职场上的分布不均衡,这其实对公司也不是件好事儿:那些资格不足和毫无准备的男人欣然接受着新挑战,而资历高又准备充分的女性反倒是更喜欢退缩。男人在崛起,女人却缺少勇气。

但是如何解决这种不平衡呢?虽然人们经常讨论女性在大公司高层、大学领导职位和议会席位的占比,高中也在努力尽早培养女孩对科学事业的兴趣,但结果却不尽如人意。

“人们为这些计划投入了大量资金,但都没能取得成功,”教育家玛格丽特·斯塔姆(Margrit Stamm)说道,多年来她一直参与促进女孩们职业生涯的活动。她提倡一种更根本方法:起决定性作用的是家庭及其教育。

【错误的赞美】

“女孩们在过度地适应别人,”斯塔姆说。他们感觉像敏感的地震仪一样体察着父母的喜好,并做出调整。而父母会用赞同或奖励来肯定这种行为,也就形成了恶性循环。 “但对不必要的额外工作表示赞扬对孩子们来说其实是不利的,”斯塔姆说。

男孩通常表现就不同。通常他们在学业上只做这么多,只要不让唠叨的父母抓住把柄就行。成绩不好的话,在下一次考试再多花些时间就行了 - 而且看起来,通常只要他们自己愿意,就能获得好成绩。他们也就学会了混日子。 “这增强了他们的自信心,”斯塔姆说。

老师也有着决定性的影响。 与男孩不同,人们对女孩的行为容忍度更小。 “如果一个女孩吵闹,调皮捣蛋,倔强,那么就会立即被认为是不妥异常的行为。”

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此外,还有那些陈词滥调:女孩就用粉红色,男孩就用淡蓝色。 “父母把女孩看作公主或胆小鬼。”男孩则在竞争中变得更强。谁是最快的?谁是最强者?总之不会是女孩。女孩们从小就会被教育,赢输是无关紧要的。这种竞争理念会在未来被带到职场上。斯塔姆说:“学校应该鼓励,而不是避免共同竞争。”这样才可以消除自我怀疑并提高冒险精神。

心理学家Damour得出结论:“今天的学校是儿子的自信工厂和女儿的能力工厂。”因此,Damour总是试图加强女孩们的自信。 “你不觉得赫敏不做那些额外的工作可以取得好成绩吗?”她问她8岁的小女儿。 “当然啦,妈妈,她当然可以。”