2008年后,日本失业率创战后新高,“毕业即失业”成为日本大学生不得不面对的现实。“就业激励会”、“留级防失业”、争做“临时工”,日本大学生为了自救屡出奇招。
2008年失业率创战后新高
2008年,经济危机波及日本,夏普、松下、本田等公司均裁员(リストラ)或冻结新人录用计划,大学生就业受到牵连。就连不少之前已签订好劳动合同的大学生也得知被取消合同。图为2008年11月15日,日本东京,一名大学生等待拍摄简历照片,准备即将到来的招聘会。
リストラ(restructuring):解雇することを意味する。
裁员:解雇员工。
日本式蜗居:胶囊公寓
2008年11月29日,日本《朝日新闻》称,大学生就业似乎又进入“冰河期”,很多公司撕毁了给学生的录用通知书。日本大学4月毕业,彼时再次找工作相当困难,不少大学生抱怨“被社会背叛”。图为2009年8月26日,东京,一名男子住在小木屋隔间内,这种隔间被称为“胶囊公寓(カブセルホテル)”,失业者经常选择这样便宜的住处。
カブセルホテ(capsule hotel):簡易ベッドを提供するカプセル状(箱形)の宿泊施設である。
胶囊公寓:密封舱状的住宿设施。提供简易的床。
终身雇佣制的瓦解
二战后,日本企业的基本用人制度为终身雇佣制(終身雇用),一经录取,直到退休求职者始终在同一公司供职,除非用人者自己不再愿意呆下去。因此毕业后第一份工作,往往决定这个人一辈子的职业生涯。“撕毁合同”则使得大学生们原本期待的未来被瞬间毁灭。图为2009年8月,日本东京的无家可归者睡在广场地上。
終身雇用(しゅうしんこよう):同一企業で定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。
终身雇佣制:日本雇佣正社员的惯例。在同一家企业,员工持续被雇佣直至其退休。
收容失业者的“派遣村”
为帮助失业工人和大学生,日本政府延续了小泉纯一郎时期制定的“派遣社员(派遣社員)”制度,并建立容纳失业者的“派遣村”。但越来越多的“村民”让日本政府措手不及,倍感压力。图为2008年12月31日,东京日比谷公园,活动家在公园里开辟“派遣村”收容无家可归者,并提供临时住所、食物和职业培训。
派遣社員(はけんしゃいん):「派遣社員」は人材派遣会社に登録後、仕事の紹介を受け、企業に派遣され就業する形態です。
派遣社员:派遣社员是指在人才派遣公司注册后,接受其职业介绍,被派遣到企业工作的就业形式。
经济危机的牺牲品
“派遣社员”为短期契约工人,按时薪或月薪结算工钱,企业无需负责训练、医疗、保险等(由政府负责一部分),甚至可以不经手续直接中止雇佣合同,因此深受企业欢迎。但经济危机后,这些派遣员工成了最大的牺牲品。图为2009年1月5日,失业者在日本东京集会,要求政府提供食宿保障。
派遣社员的失业率
由于派遣员工的失业率高达10%(正式员工为2%,短期合同工为4%),大学生可供选择的道路再次减少。图为2011年1月22日,两名大学生在企业宣讲会(会社説明会)的间隙坐在长椅上休息。
会社説明会(かいしゃせつめいかい):企業が求職者に対して求人のための説明会。
企业宣讲会:企业面向求职者开办的以招聘为目的的宣讲会。
日本政府的对策
为解决大学生就业问题,日本政府也采取了不少政策,日本经济产业省和日本工商会免费为大学生和小企业搭建网络平台;日本中小企业厅也推出实习生补助项目,但影响甚微。图为2011年1月8日,东京,大学生参加通讯公司Minichi主办的招聘会。当年10月,日本厚生省的报告称大学生全职签约率仅57.6%,比被称为就职冰河期(就職氷河期)的03年的60.2%还低,为1996年以来的最低点。
就職氷河期(しゅうしょくひょうがき):社会的に就職難となった時期の通称。
就业冰河期:整个社会就业困难时期的通称。
“就业留级生”的出现
为避免失业,日本大学里出现了“就业留级生(就職留年)”,即为了保住应届毕业生的身份延缓毕业。根据《读卖新闻》的调查,2009年度毕业的56.8万大学生中,至少有7.9万选择了留级。图为2011年12月11日,日本千叶市国际展览中心,一名大学生蹲在地上填写招聘信息。
就业留级:到毕业也没找到工作,为了作为应届毕业生继续找工作,特意拉低自己的学分降级。背景是企业只招收应届毕业生的“应届生主义”。
往届毕业生的困境
虽然日本政府早在2007年公布的就业指导中就将“努力招收往届毕业生(既卒者)”定位为企业义务,但日本经济团体联合会的调查显示,有59%的企业根本没有录用往届毕业生的计划。这使得“就业留级生”的数字不断累积。图为2010年1月24日,日本东京,一名大学生在招聘会的间隙休息。
既卒者(きそつしゃ):すでに学校を卒業している人。
往届毕业生:从学校毕业的人。
企业招聘期限的缩短
此外,从2011年开始,日本经济团体联合会通过改革伦理宪章,将该联合会所属企业的招聘期限(採用時期)缩短了2个月时间,许多大学生甚至表示连准备个人简历的时间都没有,这对于大学生就业极为不利。图为2011年12月11日,日本千叶市,幕张国际展览中心举行招聘会,大学生恒美纱子(左)和明日香(右)在查看招聘信息。
採用時期(さいようじき):企業が採用活動を行う時期。
招聘期限:企业进行招聘活动的时期。
就业筹码:人脉午餐
大学生们只得自我努力,提升个人就业筹码,“人脉午餐(アライアンス・ランチ)”、“商务培训”大受青睐。通过“人脉午餐”,大学生们可以获得企业员工的亲身指导和招聘信息。图为2012年5月28日,东京的一个商务礼仪研讨会上,几名穿着西装的大学生交换名片。
アライアンス・ランチ(alliance lunch):知り合いを作るためのランチ。
人脉午餐:拓展人脉的午餐。
提升形象应对面试
图为日本东京的大学生在招聘会前在美容师的帮助下整理睫毛,他希望这能给自己的形象带来提升,并给招聘者留下好印象。
“飞特一族”的产生
虽然也有“啃老族”,但不少年轻人选择“飞特”、“兼职”或者回到传统行业。日本官方对“飞特族(フリーター)”的定义是:年龄在15至34岁之间,没有固定职业的年轻人,他们往往从事一些弹性很大的短期工作,需要挣钱时才去工作。图为一名装扮为女仆的兼职员工樱花。她坐在东京一家眼镜店里,这家商店位于东京中央火车站附近,店以男性为主要受众。
フリーター(freeter):非正規雇用という形で就労する。
飞特:非正规雇佣的就业劳动。
选择务农的年轻人
图为2010年12月10日,23岁的农民纯一古河在东京附近工作。
就业激励会
此外,大学里也会举办“就业激励会(就職激励会)”等活动,为即将参加招聘的大学生鼓劲。图为2011年2月8日,日本东京的一个公园,商学院的大学生举行“就业激励会”,女大学生在舞台上表演为同学们鼓劲。
就職激励会(しゅうしょくげきれいかい):大学卒業生の就職活動を応援するイベントのこと。
就职激励会:支持大学生找工作的活动。
人头攒动的就业激励会
2012年2月8日,东京,大学生们在就业激励会上观看啦啦队长的表演。超过1000名学生参加了集会。
应届大学毕业生签约率
2013年2月13日,日本东京,大批高校学生聚集在东京街头参加求职誓师仪式,誓言春季就业。根据日本厚生劳动省2012年10月1日公布的数字,在将要毕业的226000名大学生中,仅有42.6%的学生签约全职工作。但厚生劳动省表示了乐观,称日本企业对录用大学新生已经表现出了积极的态度。
就业形势初现好转
2013年1月4日,一名穿着和服的女大学生出席在东京丰岛举行的成人仪式。当月,日本失业率(失業率)降至4.2%,3个月以来首次出现好转,完全失业人数则减少了18万。“大学生失业军”的阵容,也在慢慢缩减。
失業率(しつぎょうりつ):労働力人口に占める完全失業者数の比率。
失业率:完全失业者人数占劳动力人口的比例。
转自:沪江日语